从明年1月1日起，我省将把企业养老保险基金调剂与各地养老保险覆盖人数、基金征缴收入等工作实绩结合起来，考核奖惩，正式实施企业养老保险基金收支挂钩机制。

　　日前，省政府召开会议贯彻建立企业养老保险基金收支挂钩机制。这一挂钩机制是我省围绕确保养老金按时足额发放，调动各级扩面征收的积极性做出的一项重大决策，也是实现基金省级统筹的关键步骤。

　　■挂钩调动扩面积极性

　　建立企业养老保险基金收支挂钩机制，是要通过利益引导，充分调动各地扩面征缴的积极性，促进养老保险基金合理增长。

　　据了解，我省养老保险基金征缴收入逐年增长，保障水平有了较大提高，但一些深层次矛盾和问题依然比较突出，扩面征缴总体进展不快，基金积累分布不平衡，还有相当一部分地区基金收不抵支，基金支付缺口较大，养老金发放完全依靠省调剂，且省调剂额度逐年加大。

　　实施挂钩机制，就是明确各级政府和各部门的责任，通过完成挂钩指标的情况考核奖惩，充分调动各级扩面征收的积极性，避免造成“常缺常补”或“缺口更大”的被动状况。

　　■奖惩措施挂钩5项指标

　　依据我省《关于建立企业养老保险基金收支挂钩机制的实施意见》，基金调剂的主要指标包括养老保险覆盖人数、当期缴费申报核定额、基金征缴收入、基金支出、地方财政配套资金到位情况等5项。各级政府对养老保险扩面、基金征缴、确保养老金按时足额发放负总责，省政府对收支挂钩指标完成情况进行考核，实施奖惩。

　　其中，超额完成养老保险覆盖人数计划的，超额部分不纳入下一年度扩面计划基数，相应增加的基金收入留存当地。没有完成计划的，未完成部分追加列入下一年度扩面计划，由此造成的基金缺口由当地筹资解决，省相应扣减下一年度调剂金。

　　超额完成基金征缴收入计划和当期缴费申报核定额指标的，超收部分留存当地，并可抵顶由地方财政负担的计划内基金缺口10%部分；没有完成征缴收入计划和当期缴费申报核定额指标的，造成的基金缺口由当地筹集解决，省相应扣减下一年度调剂金，并按相应比例扣减有关部门专项工作经费。

　　养老保险基金支出总额没有控制在计划范围内的，超支部分由当地自行解决，不列入下一年计划基数。

　　地方财政配套资金按计划列入当地财政预算，落实扩面、征缴工作专项经费，并及时拨付到位的，足额拨付调剂金；没有足额到位的，同数额扣减调剂金。

　　当地基金有结余的设区市，完不成目标任务的，由省劳动保障部门会同省财政部门综合测算，按同等数额上划累计基金结余，直至剩余两个月的发放资金。
上一页12 下一页